本篇文章给大家谈谈女生请假3天被开除再遭索赔11万，以及女生请假三天理由有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
因为请假被开除怎么赔偿
1、请病假不批被辞退赔偿包括：工资补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。如果员工因病请假而被公司辞退，公司应当按照劳动合同约定支付员工的工资，包括未休的带薪年假、加班费等。
2、法律主观：单位因为员工休病假而解除劳动合同，如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的，则可以索要赔偿；赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假，严重违法单位的规章制度的，则被辞退后不可以索要赔偿。
3、员工因为请假被辞退有赔偿，试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下：正常的请假员工，若被证明不符合录用条件的，用人单位是可以依法解除劳动合同的。
女子先兆流产微信请假,上司同意后又开除,公司被判赔偿22万,你怎么…
在广州某运输公司上班的黄女士由于有先兆流产迹象，医生建议在家休息。于是黄女士通过微信向上司刘某请假并说明情况，刘某同意请假并建议把请假改成休年假。
孕期请假被解雇，员工觉得有点冤黄女士原来是在汽车运输公司上班，主要做的还是人事方面的工作。
本案中，如果黄女士的微信被删除，没有找到请假的证据，那么法院可以支持公司的决定。所以在请假的过程中，最好按照相关规定完成。由此引发的问题可以作为有力的证明。
其实这种行为也是非常不尊重老板的，毕竟作为员工，请假也是需要经过老板的审批和同意之后才可以的。在广东省就发生了这样的一件事情，有一位女员工在微信上给老板请产假，但是过后却被老板指责旷工，然后遭到了公司的辞退。
女子刚生完又怀孕公司把其开除事件解读。近日，重庆渝北区，一位吕女士向媒体求助，她在一家培训机构上班，可是因为怀孕被开除了，对于公司的这个做法，她很不能理解。
请病假被开除有赔偿吗
病假期间被辞退赔偿如下：病假期间被辞退按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
病假期间公司辞退的赔偿内容如下：病假期间工资发放不能低于最低工资标准的80%，病假期间不发工资，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付并赔偿；病假期间被辞退可以要求公司按照工作年限每满一年赔一个月的标准赔偿。
如果企业执意要辞退，按规定，必须给予员工双倍赔偿。
我在国企里面上班然后请假两三天然后就被开除了还要向我索要违约金可以…
我的分析如下，希望可以帮到你 第一，你休病假，是按照单位的请假制度来的吗？经过上级领导的签字同意吧。休病假如果没有按照单位的请假程序，可能被单位认为是旷工，并以这个名字开除你。
有证据证明是工作中脚扭伤的，即使没有按照规定程序办理请假手续，按公平原则，用人单位也不可以按旷工处理，开除违法，可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以看出来，这个事件是因为加班引起来的，后来李某自动离职，但是却接到了被开除的通知，其他后续我们先不说，就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲，是不合法的，属于违法辞退。
员工本人辞职是没有补偿的，如果单位辞退员工或者存在违法行为解除劳动关系是根据情况不同由不同的补偿或者赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
女白领请病假后去非洲被开除,后向公司索赔15万,法院是如何判的呢?_百…
1、一审二审均判决该公司与女子解除劳动合同的行为合法，对女子要求公司赔偿15万的诉求不予支持。2019年7月9日，月薪2万元的公司职员王女士向公司提交材料称自己不慎摔倒，医生建议其卧床休息。
2、请病假去非洲反而被公司开除前段时间，中国裁判文书网公布了一份民事判决书，其中，一名妇女王在病假期间前往非洲等地被公司发现，劳动合同随之终止。王将该公司告上法庭并要求赔偿。法院裁定王女士的要求被驳回。
3、法院公开判决书，撤回请病假去非洲被开除女子的诉求。
女员工孕期被辞并被索赔13万,公司做出这样决定的理由是什么?
此外赔偿13万元也是因为公司认为李女士旷工、怠工等导致，不过后续案件中公司相关人员表示这只是一个警示。其实这只是少部分的公司对待女职工的态度，在好的公司中对待员工完全符合标准。
女子怀孕期间不光被辞退，而且还被公司告上法庭，公司要求她赔偿相应的务工损失。这样的说法听起来就比较荒谬，但是这件事情确实是真实存在的。恶人先告状，倒打一耙，最后却没有承担任何结果。
我觉得向员工索赔13万这个公司的行为是超级过分的。公司不应该也没这个权利辞退怀孕的妇女。在我国老龄化日益严重的情形下，这样的事情会让我国的生育率持续地下降。公司辞退怀孕的妇女俨然是违反一些劳务规定的。
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